- Ротация кадров – сотрудники перемещаются между различными отделами или регионами, что позволяет им получить новый опыт и расширить свой кругозор.
- Обучение и развитие – компания предоставляет возможность для обучения и развития персонала. Так, тренинги, семинары, курсы повышения квалификации организуются и оплачиваются работодателем. Сотрудники могут получить необходимые знания и навыки и в последующем претендовать на более высокие позиции. Активная работа ведется со студентами различных уровней обучения. Будущие специалисты могут получить практические навыки работы по актуальным для компании специальностям.
- Открытые позиции – мы регулярно объявляем о вакансиях на более высокие позиции, чтобы у наших сотрудников была возможность претендовать на них.
- Планирование карьеры – наши сотрудники могут участвовать в планировании своей карьеры, обсуждая свои цели и амбиции с руководством. Компания может помочь им разработать план развития и предоставить необходимые ресурсы.