- Ознакомление с компанией – каждому новому сотруднику рассказывают об истории компании, её миссии, целях и стратегии развития. Также он знакомится с организационной структурой, должностными обязанностями и корпоративной этикой.
- Обучение и развитие – все сотрудники проходят обучение по основным аспектам работы, технике безопасности, включая безопасные методы и приемы выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим; обучение по использованию средств индивидуальной защиты.
- Знакомство с коллегами – новый сотрудник встречается с членами своей команды, чтобы познакомиться и узнать о своих коллегах больше. Это помогает ему быстрее интегрироваться в коллектив.
- Наставничество – за новым сотрудником закрепляется наставник из числа опытных коллег, который помогает ему разобраться в тонкостях работы и отвечает на возникающие вопросы.
- Обратная связь – в процессе адаптации новый сотрудник регулярно получает обратную связь от своего руководителя и наставника. Это позволяет ему корректировать свои действия и улучшать результаты работы.
- Оценка результатов – по окончании адаптационного периода проводится оценка эффективности нового сотрудника. На основе этой оценки принимаются решения о дальнейшем развитии и перспективах его карьеры в компании.